250 gün çalışma süresi, kıdem tazminatı alabilmek için yeterli bir süre değildir. Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için, iş yerinde en az bir yıl boyunca kesintisiz çalışmak gerekmektedir. Bu durum, işçilerin haklarını koruma amacıyla belirlenmiş bir düzenlemeyi yansıtır. Kıdem tazminatı, işten çıkış şekline bağlı olarak belirli koşullarda ortaya çıkabilir ve bu konu, hem işçiler hem de işverenler için önemli bir meseledir.
250 gün çalışıldığında kıdem tazminatı hakkı kazanılmaz, çünkü kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl süreyle kesintisiz çalışılmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı hakkı şu durumlarda doğabilir:
